Twitterではつぶやきましたが、転職することにしました。年明けとともに転職活動を始めて、狙い通りGW明けから新しい会社に入社します。
なぜ転職しようと思ったか。大きな理由として２つあります。
- ちーちゃんが年少になるのに伴い、家で勉強や学習を見てあげられる時間を作りたい。
- 現在の会社ではキャリアアップが見込めず、仕事も入社当時とだいぶ変わってしまった。
家で勉強や学習を見てあげられる時間を作りたい。
たっくんも1歳を過ぎて、なんなら延長保育でもいいんじゃね、って年齢になってきたんですが、ちーちゃんがこれから小学校に上がっていく時期にあたり、机に向かう習慣をつけたり、ひらがな等のワークをさせる時間を作ってちゃんと見てあげたいと思うように。そうなると、遅く帰ってきてご飯食べてお風呂入って寝る、だけのスケジュールでは厳しいので、フルタイムキープしつつも、預かり保育の18時半までにお迎えに行くことが必須。たっくんも延長なしでピックアップしたい場合、最寄り駅に18時に着きたいところ。
しかしなあ・・・我が家は都心から割と近いはずなのに、なかなかそういう仕事はなかったです。多くの会社で定時が17時30分～18時。フレックスなし。英語を生かせる外資系は港区が多く、17時30分退社だと18時に着くのは難しい。意外に外資でもフレックスなしの会社が多かった。
現在の仕事の変化とキャリアパス
もう一つの理由。それはキャリアパス。外資のローカルITというのは、支社の規模で人数がきまり、多くが社員50人で一人。急激に社員が増えるなんてことはめったになく。日本のローカルITがAPAC ITマネージャも兼任する会社はあったりするけれど、仕事内容が違うのでなかなか兼任は難しい。ローカルに二人いればそういうこともあるかもだけど。で、結局今のまま一人ITだとずっとヘルプデスクのままだし、そもそも入社当初はサーバーやネットワークも結構いじれたんだけど、どんどん権限取られて「ヘルプデスクはヘルプデスクだけやってなさい」みたいな感じになってきて、仕事も調整ごとばかり、気づいたらエンジニアっぽいことしてなくね？みたいになって。ま、お給料はよかったのだけどね。
この二つの理由から、年明けとともに転職活動スタート。今回はLinked Inを使い、コンタクトしてきたエージェントの中から、気になる案件に応募する、と言う形。結局面接受けたのは4社でした。ちなみに書類審査はほぼ通りました。というか、スキルマッチした案件を提案できるエージェントしか相手にしなかったから。これ、エージェントにお願いするときは重要です。
18時に最寄り駅、という条件を満たす会社がほとんどなかったものの、小さい子がいる、というのはそれほどネックにはならなかった感じ。まあ、これもそういう会社を受けた、と言うのが大きいですが。退社は定時ですが足らずは家でやれます、というのはきちんと言いました。
結果的に決まったのは、外資傘下の日系企業。ユーザー数1万くらい、ITもたぶん100人規模でいる大きな会社です。給料はちょっと下がる感じですが、管理職への道が開けたし、管理職に上がれば今よりは給料良くなる。残念ながら、オフィスは想定より遠いですが、コアタイムなしのフレックス、しかも結構みんなちゃんとフレックス使っているらしいので、お迎えについては心配なさそう。仕事は増えそうなので、持ち帰りになりそうですが。
もうアラフォーなので、できればこれを最後の転職にしたいけど、そういうわけにもいかないんだろうなあ。。。。なんとなく。
